日前，高莱居木门为丰富企业员工的文化生活，增强企业凝聚力，组织员工及家属旅游。这次旅游活动促进了员工之间的交流，丰富大家的精神文化生活，让员工在工作之余享受乐趣。公司更能借此拉近与员工之间的距离，增加彼此间的感情。

据了解，高人艺术家居旗下品牌【GAOLAIJU高莱居木门】是一家从事生产加工、研发设计、销售运营、售后维护于一体的木门厂，同时“三网合一 ”也是家居O2O最新模式的门业。公司拥有专业的专业队伍，并且秉承以人为本、以品质求生存的发展理念，坚持走绿色环保家居的品牌路线，将中国传统文化和西方简约理念完美结合，在产品设计上形成了自己独特的风格。从而获得由中国木门协会颁发的“常务理事单位”、“最受消费者喜爱品牌”和“最具成长力企业奖”等荣誉，以及获得“浙江门业协会副会长单位”的荣誉。因而有如此成就，与高莱居木门所有员工爆发出的力量息息相关，这种力量就是企业凝聚力。

据了解，高莱居木门以：【打造幸福之家，创造低碳生活】为核心价值观与企业员工共进退，“民可近，不可下。民为邦本，本固邦宁。”高莱居木门视员工为家人，因而公司最大的特色是：带着孩子来上班！大家或许会提出疑问：这样，父母会分神，并且会产生安全隐患，对于木门企业是大忌。为什么打破传统呢？因为带着孩子来上班的男女员工们，一定会竭尽全力感谢老板，为他创造出更多的财富。事实证明，张总这一决策是英明的，因为人才是企业的主角，许多看似合理的规则，却左右着我们的手脚，突破它们，才是成功的关键之一。将个人的发展与企业的成长紧紧联系在一起，从而激发出员工极大的创造力。高莱居张总强调说：“现代企业想要在激烈的市场竞争中取胜，不仅要靠企业经营战略和科学技术，还要通过结合人文关怀增加企业凝聚力。”张先生还表示，举办旅游活动就是希望员工能够感受到企业对员工的关心，给员工一个“家”的感觉。

一位带着孩子参加完这次旅游活动的高莱居员工刘先生就喜笑颜开地说：“平时比较少带孩子出去旅游，这次带着他出来，他不知道玩得多开心，跟他沟通也多了。真的很感谢公司这次的活动，有这么为员工着想的企业，我也会跟企业共进退的。”高莱居张总还强调，每个员工都想从企业处寻求归属感和成就感，企业若是满足不了员工的需求，长期如此，势必造成员工心理失衡，影响团队凝聚力，直至威胁到企业发展。为了构建更和谐的企业环境，使员工与企业更团结，高莱居不仅在生活层面体现对员工的人文关怀，给予员工成长机会也是关键的一环。

高莱居木门张总还认为，企业除了能给员工提供一个谋生的职位，更重要的是可以培养他们的学习能力。高莱居对新进的员工实行岗位培训，让员工能快速的适应自己的职位。这不仅可以有效激励员工，提高员工的综合能力。

这次活动获得了高莱居不少员工的称赞，此次举办这活动，旨在调和员工的工作与生活氛围，增加他们的工作热情，增强企业凝聚力，提升员工归属感。